http://mogemoc.pl/wp-content/uploads/wiecejSatysfakcjiZeSzkolen.jpg

Więcej satysfakcji ze szkoleń

Szkolenie się odbyło, ludziom było miło i… nic się nie zmieniło. Trudno się dziwić. Ludzie z warsztatu mają wyjść zadowoleni. Nie zamyśleni, nie wkurzeni na siebie, nie zdeterminowani tylko zadowoleni. No dobrze mogą być zamyśleni i zdeterminowani, pod warunkiem, że SĄ ZADOWOLENI. Z tego są rozliczani trenerzy.

Czytaj dalej Bez komentarzy

http://mogemoc.pl/wp-content/uploads/szkolenia.jpg

Nie wysyłajcie ludzi na szkolenia

Przeczytałem artykuł na stornie Forbesa. Zaintrygował mnie tytuł „Pracownicy, uczcie się!” W tekście autor bazując na swoich doświadczeniach nawiązuje do starej prawdy. Przypomina, że po pierwsze nie wszystkie szkolenia mają sens (czytaj są efektywne), a po drugie, że rozwój pracownika to coś więcej niż tylko warsztaty.

Nie o artykuł jednak, a o komentarz pod nim mi chodzi. Niejaki Kolo podzielił się swoim żalem do świata pisząc słowa: „we mnie nikt nie inwestuje”. Odniósł się tym samym do swej krzywdy i niedocenienia go przez pracodawcę.

Jestem trenerem, więc z czysto praktycznego punktu widzenia powinienem oburzyć się na szefa szanownego Kola. Najwyraźniej nie dba o rozwój swoich ludzi, a mnie nie dostarcza zleceń. Powinienem, ale tego nie zrobię…

Czytaj dalej Bez komentarzy

http://mogemoc.pl/wp-content/uploads/trener-poprawny-aż-do-bólu.jpg

Trener poprawny aż do bólu

To będzie tekst na podstawie doświadczeń z dwóch superwizji. Takiej dawanej i branej. Tak, żeby było z obu perspektyw. Na początek ta pierwsza, jako że łatwiej mówić/pisać o innych…

Zadanie było proste, można powiedzieć rutynowe. Poobserwować innego trenera i dać mu informację zwrotną. Nic wielkiego, żadnych wyszukanych raportów, ot zwykła obserwacja. Oczywiście miałem stosowny arkusz z wypisanymi obszarami, na które należało zwrócić szczególną uwagę. Umościłem się zatem wygodnie w cieniu końca sali i po ustaleniu ze wszystkimi, że „mnie tu nie ma” oddałem się obserwacji. A miała ona trwać ponad 6 godzin…

Czytaj dalej Bez komentarzy